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寒冬不抵“春风”暖——金鸡滩煤矿关爱民生巡礼

作者:杜长芬 2018-12-19 15:51:06

题记:“一枝一叶总关情”“春雨润物细无声”。在这个温暖的大家庭里,每名职工都得到悉心的关爱与呵护,都有展示自我的舞台与平台。

“宿舍的暖气挺足的,室内能达到25度左右,室温舒适温暖。”职工们纷纷反映。进入12月份以来,陕蒙天气骤冷,零下22度的时候常有。矿党政非常关心职工们的冷暖,努力做到供暖服务达到职工们的满意,让职工们有个温暖的“家”。

“回家的路程近了,时间缩短了,这大冷的天坐上舒适的大巴车回市里,真好”。为了方便在榆林市里居住的职工赶班,近日,矿新增加一辆班车,合理优化路线,让职工们下班后乘车安全快速到家,此举得到职工们的欢迎。

……

一桩桩一件件暖人心的事,在这寒冷的陕北犹如“春风”般徐徐吹到驻外开发职工们的心坎。

近年来,金鸡滩煤矿党政始终坚持“职工利益无小事”的原则,倾情为职工群众办实事,办好事,着力解决与职工利益息息相关的民生问题,为职工们建立起塞外温暖的家园。民生关乎民心,民心体现民生,一系列民生举措如春天的阳光,如甘甜的雨露,温暖和滋润着职工群众的心田,凝聚起矿井发展的磅礴之力。矿井先后荣获全国煤炭工业先进集体、全国煤炭工业文明煤矿、山东省文明单位、陕西省煤矿安全生产先进集体等荣誉,位列全国煤炭企业百强榜第12位。

民主管理:以人为本,突出源头维护,提升职工主人翁意识,让职工当上“家”的主角。

“矿上能否供应直饮水,既能确保健康饮水,也让职工少花钱买水喝。”今年5月4日,该矿召开职工代表座谈会上职工代表这一提议得以采用和迅速落实,5月6日下午职工们就喝上了放心优惠的直饮水。

“平时,矿上组织职工代表去职工食堂、宿舍巡视,还发放职工满意度调查表,了解我们对住宿、饭菜是否满意。”

……

以上是该矿民主管理,让职工“当家做主”的和谐缩影。

该矿每年定期组织召开职工代表大会,审议矿重大工作事项,征集职工提案,充分发挥职代会在民主管理方面的作用,有效拓宽职工民主参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性。认真落实民主公开制度,按照厂务公开制度和涉密程度,完善细化矿工会、基层单位车间工会厂务公开制度和实施办法、考核细则;通过公示栏、OA办公系统、内部市场化电子屏等形式对矿井重大决策、工资、职工福利、职称评聘等诸多内容进行公开公示,广泛接受职工群众监督,发挥职工的参与权、知情权和监督权;组织开展职工代表巡视和民主评议活动,对职代会决议落实情况、矿井重大决策贯彻执行情况、涉及职工切身利益的重点焦点问题等进行巡视。突出维护职工权益,跟踪提案落实情况,做到事事有回声,件件有落实。今年,矿组织职工代表重点对职工“两堂一舍”进行巡视8次,征集合理化建议50余条,并进行4次职工满意度测试,提高服务质量。

该矿还广开言路纳谏维权。他们采取深入一线与职工面对面交流,同时采取设立“群众意见建议箱”、设立职工连线、召开座谈交流会等形式,广泛征求职工群众意见,把脉职工思想动态,了解职工群众需求、诉求;根据职工提出的意见建议,梳理整改落实到位。尤其是针对职工离家较远的实际,实行职工“三八制”作业,实行“积休”制度,每月休班一次,有效保障了职工的休假权利;每年为全矿职工和72名女职工开展健康查体,有效维护了职工健康权利;设立20多个暖心服务站,及时为职工提供缝补衣扣、爱心雨伞、饮水供应、代收快递、物品临时保管、文体活动用品提供等服务,为职工做到面对面、心贴心、实打实的服务。

人才培育:围绕中心,突出素质提升,培塑钢铁队伍,让职工施展抱负。

该矿成功应用世界首套8.2米超大采高综采成套设备,走在了世界煤炭开采的科技前沿。8.2米超大采高创新实践团队被评为集团公司第十届感动龙8国际娱乐手机登录人物(事件)

近年来,完成小改小革技术成果近200余项。《一种刮板输送机用可折叠观察踏板》、《一种带可旋转槽体的电缆槽及刮板输送机》等多项技术获得国家发明专利。

……

以上是该矿注重人才培育的成果缩影,这个矿从多方面努力为职工们打造成才的平台和展示的舞台,为矿井发展带来蓬勃升腾的力量。

注重文明素质的提升。加强企业文化培植,组织开展“扎根西部,争创一流”等主题教育活动,引导广大干部职工发扬“沙柳”精神,扎根陕蒙基地,敬业奉献。加大职工美德教育,以先进典型为标杆,在全矿积极倡导鲜明的主流价值取向,激发职工群众“想干事、敢干事、会干事、干成事”的责任担当。尤其是近年来成功选树推广了山东省管企业优秀共产党员刘德军、全国煤炭行业青年先锋创效之星廖武江、感动龙8国际娱乐手机登录金鸡滩煤矿创业团队,感动龙8国际娱乐手机登录人物副矿长刘化立、感动龙8国际娱乐手机登录人物(事件)世界首套8.2米超大采高创新实践团队等一大批先模人物和优秀团队典型,党员干部职工见贤思齐,“撸起袖子加油干”“担当作为做贡献”的激情与活力竞相迸发,蔚然成风。

注重安全技能的提升。以集团公司“153”安全管控模式为引领,健全完善安全教育管控体系,强化安全管理;丰富安全教育培训方式,深入开展“每日一题,每周一课,每月一考”活动;创新安全宣讲形式,以“职工大讲堂”、“流动小课堂”等为载体,组织安全宣讲进区队、进班组、到岗位,全面提升职工安全素养;依托“安康杯”竞赛和井口群众安全协管等活动拓展深化群众安全工作。四是开展安全警示教育活动,教育职工切实规范自身行为,提升职工安全生产意识和安全生产能力。

注重技术技能的提升。针对矿井人员少任务重的实际,灵活培训形式,创新拓展培训,设立“区队讲堂”、“一线课堂”,由班组长、专业技术骨干轮番主讲,培训内容以专项课题研讨、设备检修、设备故障排除等为主;坚持对标学习,采取“走出去、请进来”相结合的方式,促进人才队伍素质综合提升。近年来,该矿组织管理人员、技术骨干、优秀班组长等人员分批次到周边神华、鄂尔多斯能化等单位进行学习交流,也邀请美国久益、德国卡特彼勒等厂家技术人员到矿现场授课;以“劳模(技能大师)创新工作室”为依托,打造技术“人才孵化器”和“效益孵化”平台。发挥刘德军、李茂龙2个劳模(技能大师)创新工作室创新团队优势,突出技术骨干作用,涉及地测防治水、供电运输、快速掘进等9个专业小组,开展技术攻关、科技创新等活动,着力破解制约矿井生产难题。同时拓展深化创新培育,基层各区队分别成立综采工区“鑫众”、连采工区“众创”等6个创新工作室,集聚优秀技术骨干40余人。

温馨幸福:共建共享,突出暖心服务,做实心坎上的民生,让职工享受“家”的呵护。

“早餐增加了豆腐脑和肉夹馍,还有川味面条……”“房间内设有独立卫生间,24小时热水供应,宾馆式宿舍……”

该矿以职工衣食住行为着力点,以“暖心服务”工程建设为载体, 倾心为职工打造“温馨港湾”。

让职工住的“舒心”,3栋职工宿舍采取定置化、公寓化、标准化管理,统一配备网络宽带、闭路电视、衣柜等生活用品,宿舍标准化宾馆式。同时,设立33间职工探亲房,方便职工家属探亲住宿;让职工吃的“称心”,针对多数职工来自山东的实际,专门聘请山东厨师,让职工吃到纯正的家乡菜。同时,结合地方菜系,向职工提供陕西地方特色菜品,满足职工“口味”;让职工行的“方便”,每天安排专车接送乘坐火车往返和正常上下班的职工,周末开通到榆林市的购物班车,方便职工出行和购物。

心理关爱,解压减负。针对多数职工是驻外开发、远离家乡、远离亲人的实际,职工容易出现思想波动,产生思乡念家或者孤单情绪的情况,该矿党政加大人文关怀,塑造职工“阳光心态”。让职工闲时有处玩。建立职工数字影院、职工书屋、职工文体中心,使广大干部职工娱乐有影院、学习有书屋、健身有场所、活动有场地。常年组织开展乒乓球、篮球、羽毛球等系列文体娱乐活动,丰富职工业余文化生活;让职工闲时有处逛。大力实施“绿化、亮化、美化”工程,安装景观灯40余盏,修建矿区文化雕塑,建造灯光音乐喷泉、休闲亭阁、休闲长廊和职工小花园,为职工提供休闲场所;让职工难时有人帮。开展“1+1+N”工程,建立由党员干部146人组成的“党员志愿服务队”,专门制定服务联系卡,确保联系帮扶到每一名职工,有针对性地做好一人一事的思想工作和帮扶工作。

暖心帮扶,“恒温”服务。关怀疏导,充分发挥工会桥梁纽带作用,以车间工会为单位,加强与思乡情绪重、家庭困难的职工进行谈心谈话,做好人文关怀和思想引导、心理疏导;困难帮扶,每年定期对困难职工进行摸底排查,开展“扶贫送温暖”、“结对捐款帮扶”等活动,今年,走访9名困难职工,发放救助金7200元;关爱“恒温”。以服务矿井安全生产、职工幸福生活为主线,发挥志愿者团队作用,坚持常年志愿服务活动不断线,坚持开展好“职工过生日送祝福”、职工疗休养、职工健康查体、井口慰问服务等活动,营造“家”的氛围,增强矿井发展的凝聚力和工会组织的向心力。


编辑:实习 史亚丽